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突然ですが、質問です。
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年金制度において、
「年金を受け取るまでの
人生プラン」
をどのように想定しているか
ご存知ですか？
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それは、一般的なサラリーマン
の「3段階の給料体系」です。
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まず、第1段階では、
60歳で会社を退職します。
次に、第2段階では、
60歳～65歳の間、再雇用
となり、
年金から外れるように
給料が減額されます。
そして最後、第3段階では、
65歳になって、
年金を受け取ります。
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一方、社長の場合は、
給料体系が、異なります。
社長は、
・60歳になっても引退する
ことはなく、
・60歳～65歳までの間、
・そして、65歳以降も
高額の役員報酬が継続
します。
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また、
社長の
「引退の平均年齢は70歳」
です。
つまり、社長は、
役員報酬が減額することは
ありません。
60歳から引退する70歳まで、
高額の役員報酬が継続します。
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【まとめ】
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サラリーマンの給料は、
段階的に減額します。
一方、社長の役員報酬は、
高額のまま継続します。
しかし、 受け取る年金は、
サラリーマンの方が多く
なります。
その仕組みについて、
これから解説していきます。
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【次回】【第2回】
誤って認識している方もいます
（世代間扶養）
↓
第2回へのリンク
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